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摆正人生心态 演绎时代精彩

发稿时间:2014-05-19 17:59:00 来源: 河南共青团 中国青年网

  摆正人生心态 演绎时代精彩

  ——《正确请示高效执行》读后感

  每个人的一生,其实,都是一部电影。一部由自己演绎的电影,时间是一生。在电影里,我们就扮演自己的角色,我们的电影精彩不精彩,成功不成功,关键就是看我们自己的角色扮演的是否成功。在电影里有的人一生轰轰烈烈的,有着令人艳羡的事业,有一份傲人的成就,就像激愤人心的大片;而有的人也许一生平淡无奇,只有一份稳定的工作,但一家人也相安无事,其乐融融,就像一部温馨暖人的小片;而更多的人可能是一生碌碌无为,总是在懵懂中浑浑噩噩……我们的人生接下来的续篇该如何演绎,关键是看我们如何看待自己的人生,如何定位自己的角色意识,又如何扮演好自己的角色;更为重要的是我们是否具备扮演好人生角色所需要的“素质”?

  国际知名的领导学权威史蒂芬?柯维博士在《高效能人才的七个习惯》里曾经说过这样一句话:品德成功论强调,圆满的生活与基本品德是不可分开的。唯有修养自己具备品德,才能享受真正的成功与恒久的快乐。如何修养自身的素质,让自己享受修养品德所带来的快乐,通过读《正确请示高效执行》这本书,眼前豁然开朗,长期困扰在脑海里的诸如“如何请示工作?如何正确执行工作?”等问题找到了理想的答案,并为自己在今后的工作找到引航的明灯,这盏明灯在照亮自己的航线时也为其他的航船带去光明,盏盏明灯必将在辽阔的海面上蔓延开来。要想成为领航明灯,势必要经过艰苦卓越的努力,这一过程我们首先要保持良好的健康心态。

  激情心态——强大的执行力来自于强烈的成功情绪(管理大师德鲁克)。

  在企业里,员工要实现个人价值,激情是必不可少的。石化总厂加氢车间成立之初,车间全体员工几乎都是“顾大家,撇小家”不辞辛苦地奋战在工作第一线,领导同志每天工作到半夜,激情点亮希望,倾注着对企业的高度热忱,饱蘸汗水挥毫抒写“石油工人一声吼,敢叫地球抖三抖”的豪迈激情。刚刚开工的生产线,员工们依然满怀激情为每一个参数的调整精心讨论,精细操作,发现小问题也不放过,不敢设想如果丢弃激情,以为万事大吉,我们还会不会走到今天,正所谓“一屋不扫,何以扫天下?”

  在日常工作中更是少不了一种工作的激情心态,完美地执行任何一件工作,哪怕是最最不起眼的细枝末节的工作,作为一名企业的员工,每天工作在生产第一线,工作中没有大起大落,有的只是操作再操作,遇到问题果断解决,在问题前满怀激情,成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯,到生命终结的时候,他们依然热情不减当年。无论出现什么困难,无论前途看起来是多么的暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。满腔热情工作的人可以把热情借由分享来复制,而不影响原有的程度,它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多,得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累,而是由热忱带来的精神上的满足。当你兴致勃勃地工作,并努力使自己的领导和其他人满意时,你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热忱,热忱是一种神奇的要素,吸引具有影响力的人,同时也是成功的基石。

  坚韧心态——实际生活和工作中会遇到许多难以预知的困难,我们必须得有忍耐精神。 一个人要是把他的精力高度集中于他所做的事情(他是如此虔诚地投入其中),对你所做的工作,要充分认识到它的价值和重要性,它对这个世界来说是不可或缺的。全身心地投入到你的工作中去,把它当作你特殊的使命,把这种信念深深植根于你的头脑之中!一件事情如果在你看来值得为它付出,如果那是对你的努力的一种挑战,那么,就把你能够发挥的坚韧精神都投入到其中去吧,至于那些指手画脚的议论,则大可不必理会。笑到最后的人,才笑得最好。成就最多的,从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。“韧”字好写不好做,很多时候我们不可能去做什么惊天的大事业,相反陪伴我们的是点点滴滴的小事,如果就此厌烦打住脚步,那么很多人生的风景也将与我们擦肩而过。有位伟人曾经说过“请用你的所有,换取对这个世界的理解。”因此,事无巨细,量无大小,只要是自己认定的事情,哪怕要经过险滩,越过激流,也要到达成功的彼岸,即使被抛到深渊还是摔打在礁石上,朝着既定的目标艰难前行方显时代本色!

  无过心态——在工作中,始终保持如履薄冰、战战兢兢的心境,即在执行过程中考虑周到,尽量减少过错,步步为营地保持进展。日常工作中,即使很小心,也有难免出错的机会,尤其是生产一线的员工。书法家说:“你用旧报纸写字的时候,会感觉是在打草稿,即使写得不好也无所谓;用较好的纸,你会更珍惜,用心写出的字,自然会更好。”平常的日子,是否也被我们不经意地当作“旧报纸”?因此,随意涂抹也不心疼,总以为来日方长。但是,这种无所谓的心态,却使我们与机会擦肩而过。人的一生总是在错与对之间不断地寻找答案,关键是出错后我们是否从此一蹶不振,不及时调整自己的心态呢?把错误作为基石,当成巨人的肩膀,够到更甜美的果实呢?

  弃疑心态——把疑惑不清的事情弄清楚,要求知其然知其所以然,才能使自己更加专业。弃疑是从某一目标开始,对自己所学的知识多打几个问号,就像一个圆圈一样,越画越粗,越画越圆,才能真正地掌握!技能的提高是每位员工赖以生存的必杀技,培根说过:“心思中的猜疑有如鸟中的蝙蝠,他们永远是在黄昏里飞的。”这种猜疑不是光明磊落的,我们要把心中的猜疑光明正大的拿到阳光底下来,供大家品评,你工作起来才会得心应手,底气十足!

  职责心态——要求下属、员工要有服从意识和纪律观念,下级要坚决服从上级的命令并不打折扣地执行。高级管理者要规范自己的言行,以身作则,这样才能为下属做好榜样,管理好员工。还记得小时侯看过的一个故事:有一天,列宁参加一个会议,入场时被一个守卫拦下,要求出示身份证明。陪同列宁的一位同志生气地说:“这位是列宁同志,还需要检查吗?”守卫的士兵斩钉截铁地说:“我不认识列宁,即使是,也要和所有人一样手持证明。”列宁很高兴,极力称赞他做的对。

  小小的故事中,我们看到了士兵超强的纪律性和列宁豁达的胸怀。从另一个角度来审视,士兵严格按照工作要求履行职责,确保会议安全;而列宁作为领导者和管理者,以身作则支持下属顺利地开展工作。其实,倘若他坚持不按规矩,或请其他人证明其身份,那么士兵也是没办法的。相信如此的表率事例将激励每一位士兵继续坚守岗位,按章办事,把好安全每一关。

  在一个集体中,任何错误和损失都不能完全归咎于某个体,但事实是,有很多管理者喜欢总结错误,等问题和矛盾出现之后纠错、惩罚。所有这些也归属于管理的滞后,因为他们放弃了可控制的时效,没有协助执行者预防并克服错误,事故的后果是无法选择的,作为一个集体的决策者,有义务总体把握整个程序安全。

  至于下层的执行者,他们的行为直接影响并造成最终结果,工作是否遵章守制,都会给整套程序加分或减分,其准确性和科学性直接关乎前前后后的工作顺利进展。所以在自己的职责范围内,大家才有希望减少成本获得预期的最佳效果。由于执行者的素质不同,程序工作需要反复实践、积累经验教训。

  当一个人如果把某种思想或某种处事方式或某种看法观点等等经过长期的强调学习吸收,内化为自己的思想,形成一种价值观的时候,就容易形成他自己的一套行为方式。而外在的行为表现过程其实就是一个角色扮演过程。每个个体都有自己的角色。每个个体可能要同时扮演不同的角色,甚至是矛盾的角色。也就是说,你有可能集多种角色于一体,多元的社会,正是需要我们这种多种角色汇集一身的时代弄潮儿!

责任编辑:刘峰
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